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 　　3月16日，2024浙江-香港高端人才招聘會(huì)在香港亞洲國際博覽館再度開啟。這是浙江第13次大規(guī)模赴港舉辦招聘會(huì)。上百家企事業(yè)單位，帶來了五千余個(gè)崗位。

　　今年浙江“新春第一會(huì)”提出，全力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍大會(huì)，并強(qiáng)調(diào)要?jiǎng)?chuàng)新海外引才方式。作為“新春第一會(huì)”后的首次境外招聘會(huì)，浙江要招引哪些人才？又有哪些新收獲？

　　劍指高端人才

　　發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，企業(yè)有了新需求

　　當(dāng)天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，眾多展位前人頭攢動(dòng)，前來咨詢及應(yīng)聘的求職者絡(luò)繹不絕。

　　22家國有企業(yè)，41家高校、科研院所，39家民營(yíng)企業(yè)“組團(tuán)出擊”，推出的崗位涉及金融、新能源、人工智能等多個(gè)領(lǐng)域。

　　隨著浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域新質(zhì)生產(chǎn)力的加快發(fā)展，催生了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和人才需求。有別于傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力涉及領(lǐng)域新、技術(shù)含量高，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，需要大量的高水平人才做支撐。作為世界著名的金融、航運(yùn)和國際貿(mào)易中心，香港集聚了大批人工智能與機(jī)器人、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等方面的高層次人才。

　　對(duì)以之江實(shí)驗(yàn)室為代表的科研機(jī)構(gòu)來說，這些人才就是招引重點(diǎn)。招聘負(fù)責(zé)人徐雨葦介紹，去年之江實(shí)驗(yàn)室?guī)?3個(gè)方向的招聘崗位。而今年，崗位的需求則更加聚焦在智能計(jì)算等11個(gè)領(lǐng)域。招聘的普通研究員崗位在減少，取而代之的是對(duì)于大量高端人才的需求。

　　具備國際化視野，依然是許多企業(yè)的要求之一。恒生電子股份有限公司本次招聘項(xiàng)目主管崗位。招聘經(jīng)理涂燕子介紹，崗位的要求就是懂國際金融，并且能夠熟練使用外語。“這幾年，公司承接了很多國外客戶。我們也需要一些能夠服務(wù)這類客戶的員工，利用他們所學(xué)，為企業(yè)未來的戰(zhàn)略布局。”涂燕子說。

　　今年招聘會(huì)的另一個(gè)顯著特點(diǎn)是招聘人才的范圍越來越廣，吸引了不少來自世界各地的人才。了解到浙江在香港舉辦的這場(chǎng)招聘會(huì)，東京大學(xué)機(jī)械工程系工學(xué)博士鄧師哲此次專程從日本趕來應(yīng)聘。轉(zhuǎn)了三圈后，他先后坐在了杭州師范大學(xué)和浙江大學(xué)的展位前。

　　“這次學(xué)校推出了博士后研究員的崗位，和我的契合度很高。”他說，自己想要在高校就職，此次看到不少高校推出學(xué)科帶頭人、博士后研究員等高端人才的崗位，讓他看到了求職的機(jī)會(huì)。

　　博士崗占比超7成

　　要求更高，人崗匹配如何更精準(zhǔn)？

　　人才需求的轉(zhuǎn)變，隨之而來的是一個(gè)新問題：如何精準(zhǔn)引才？

　　許多企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，今年招聘的人才質(zhì)量更高了——從數(shù)量上看，要求碩士以上學(xué)歷的崗位需求人數(shù)超過總需求數(shù)的84%，其中要求博士以上學(xué)歷的需求人數(shù)高達(dá)3613位，占總需求人數(shù)的72%，為歷年來最高。與此同時(shí)，前來應(yīng)聘的人才，從學(xué)歷到素質(zhì)也明顯提高。

　　“這次來到香港招聘，我最大感受是人才檔次明顯上升了！”同創(chuàng)（麗水）特種材料有限公司招聘負(fù)責(zé)人甘英用“精英人才”來形容自己收到的簡(jiǎn)歷。她說，作為一家主要生產(chǎn)超高純鉭的企業(yè)，同創(chuàng)更加需要材料領(lǐng)域的高端人才。這次，企業(yè)帶來了研發(fā)工程師崗位，希望招引更多材料類、化學(xué)化工類、自動(dòng)化類、機(jī)械類等專業(yè)度高的人才。

　　事實(shí)上，越細(xì)分的領(lǐng)域，對(duì)人才的精準(zhǔn)匹配要求就更高。本次招聘會(huì)，浙江首次與第三方人力資源機(jī)構(gòu)深度合作，依托第三方平臺(tái)，為企業(yè)提前謀劃。

　　同道獵聘集團(tuán)副總裁把冉介紹，他們從三個(gè)月前就開始提前謀劃布局。除了在香港高校內(nèi)定點(diǎn)宣傳專場(chǎng)招聘會(huì)的信息外，獵聘還借力平臺(tái)在香港本地的資源，將活動(dòng)廣告投放到西九龍地鐵站，以及港大、香港理工等高校周邊地鐵站，擴(kuò)大宣傳范圍。

　　為了破解用人單位與畢業(yè)生之間一定程度上的“雙盲”，今年第三方平臺(tái)還通過大數(shù)據(jù)，提供更加有效、有針對(duì)性的人才搜索和推薦服務(wù)。根據(jù)崗位需求，平臺(tái)提前從在港的人才庫中精準(zhǔn)篩選上千份簡(jiǎn)歷，并點(diǎn)對(duì)點(diǎn)推送給符合條件的人才，邀請(qǐng)他們前來赴會(huì)。前期的準(zhǔn)備，有效提高了企業(yè)與人才、企業(yè)與專業(yè)之間的適配度。

　　香港大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)博士生張澤卿就是收到通知趕來“赴會(huì)”的人才之一。早在活動(dòng)開始前，他就收到了來自第三方平臺(tái)的短信，通知他這場(chǎng)招聘會(huì)上可能有適合的崗位。“我來自合肥，本身就有在浙江就業(yè)的意向。了解到招聘會(huì)上有哪些企業(yè)，我提前做了功課，希望能夠在這次找到相關(guān)的技術(shù)研發(fā)崗。”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘當(dāng)天，現(xiàn)場(chǎng)接待求職人員3400余名，達(dá)成初步意向860余名。

　　不止提供崗位對(duì)接

　　跨境引才，做好“后半篇文章”

　　活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，除了為企業(yè)招引人才外，還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)——為“留·在浙里”工作站授牌。這是浙江首家設(shè)在境外的人才招引“前沿陣地”，入駐在位于萬事昌的邦芒人力集團(tuán)香港公司。

　　今年全國兩會(huì)上，浙江發(fā)布招募令，邀請(qǐng)?zhí)煜掠⒉诺秸憬瓌?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、打拼發(fā)展。一場(chǎng)大型招聘會(huì)，可以讓企業(yè)與求職者面對(duì)面高效溝通對(duì)接。然而引才是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。如何打造“不落幕”的招聘會(huì)，讓人才在常態(tài)化的“走出去”引才中，充分了解浙江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境？

　　這幾年，浙江相繼在上海、深圳等地成立了“留·在浙里”工作站，通過“借船”引才的方式，實(shí)現(xiàn)人才需求前達(dá)、引才活動(dòng)前移。

　　“工作站，更像是一個(gè)‘樞紐’。”運(yùn)營(yíng)方負(fù)責(zé)人、香港邦芒總經(jīng)理余松鶴介紹，浙江對(duì)于人才需求在變化。境外工作站的設(shè)立，就是建立常態(tài)化的高層次人才招引機(jī)制，更緊密地貼近當(dāng)?shù)厝瞬拧?/p>

　　境外引才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。這次香港之行，除了招引人才外，不少單位還想通過招人才來進(jìn)一步招引項(xiàng)目。招聘會(huì)前，企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人還來到香港中文大學(xué)、中國科學(xué)院香港創(chuàng)新研究院再生醫(yī)學(xué)與健康創(chuàng)新中心等高校、科研機(jī)構(gòu)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接，希望在人才對(duì)接、項(xiàng)目落地、成果轉(zhuǎn)化等方面，有更多的合作成果。

　　杭州華大生命科學(xué)研究院此次引才重點(diǎn)主要集中在腦科學(xué)、合成生物學(xué)等。“我們聚焦生命科學(xué)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域前沿方向和關(guān)鍵問題，如組學(xué)技術(shù)、合成生物學(xué)、衰老與再生等。這次對(duì)接的機(jī)構(gòu)也符合我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”杭州華大生命科學(xué)研究院招聘負(fù)責(zé)人說，借力當(dāng)?shù)乜蒲衅脚_(tái)，杭州華大生命科學(xué)研究院希望在招引國際頂尖人才的同時(shí)，也能有機(jī)會(huì)招引境外項(xiàng)目，通過產(chǎn)業(yè)合作等方式，探索更多的引才路徑。

來源：潮新聞    | 撰稿：王逸群 蔣欣如 通訊員 劉淵慧    | 責(zé)編：俞舒珺    審核：張淵

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